A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de :​

• Développer leurs connaissances sur leurs pratiques et tendances clés de la gestion des talents du 21e siècle, ainsi que sur les problèmes et défis critiques de la discipline aujourd’hui ​

• Valider la formation académique et améliorer leurs connaissances en gestion des talents

• Ajouter de nouvelles couches attrayantes à leur employabilité

• Comprendre les concepts et techniques révolutionnaires de la gestion des talents

• Avoir une vision globale du monde réel sur les rôles des RH du monde des affaires en évolution

• Établir des liens conceptuels entre la croissance de l’entreprise et la gestion des talents ​

• Devenir un candidat privilégié pour les promotions et les responsabilités managériales