Prérequis
Places
OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de:
Faire face aux défis suite à une promotion.
Améliorer son impact et la performance de son équipe.
PROGRAMME
Points faibles du malgache
Conditionnements culturels
Comportement du malgache en Entreprise
Bouleversements induits par une promotion interne
Devenir ce que vous êtes
Prendre conscience de son nouveau statut
Ce qui vous motive pour vous engager
Dépasser vos peurs pour mieux vous engager
Optimiser votre mission par vos qualités de leadership
Hiérarchiser les priorités
Déléguer avec efficacité
Collaborer et transversaliser
Se positionner par l’affirmation de soi
L’art de la critique constructive
L’art de savoir dire non
L’art du feedback
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
Partage d’expériences et de TIPS, échanges et discussions dans le groupe – Techniques utilisées : Powerpoint, test, vidéo, témoignage, pratique participative, étude de cas pratiques.
EVALUATION
Test QCM post-formation – 2 coachings individuels WhatsApp de 15 et 30 minutes à 1 et 3 mois pour évaluer l’utilisation des connaissances.
LIVRABLES :
Support électronique de la formation à chaque participant – rapport de coachings à 1 et 3 mois.
FORMATEUR
Mihanta RAMANANTSOA – Docteur en Pharmacie-Diplômée du CEDS-30ans d’expérience comme Entrepreneure et Coach en bien-être.
