Niveau.1 : DEVELOPPER SON LEADERSHIP ET SON INTELLIGENCE EMOTIONNELLE​

• Mesurer ses 12 compétences émotionnelles et sociales​

• Prendre conscience de ses forces et axes de progression​

• Mettre en place un plan d’actions sur les compétences à renforcer​

• Développer une culture de performance avec de nouveaux comportements au sein de son équipe

Niveau.2 : EFFICACITE MANAGERIALE​

• Adapter sa communication aux personnes et aux situations​

• Utiliser les techniques de communication pour atteindre son objectif​

• Gérer les situations difficiles en gardant la maîtrise de ses émotions​

• Affronter son stress grâce à des méthodes utilisables en toute circonstance

Niveau.3 : DEVENIR MANAGER 3.0​

• S’approprier la démarche de coaching​

• Comprendre le rôle de et la posture du manager coach​

• Utiliser des outils efficaces pour accompagner et coacher ses collaborateurs