OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de :
Expérimenter la démarche de co-développement.
Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution des problèmes.
Progresser dans ses compétences relationnelles: expression du problème, recherche de solutions.
PROGRAMME
Comprendre les enjeux et les impacts du développement collectif.
Améliorer les échanges hiérarchiques et transverses.
Expérimenter les 6 étapes du co-développement.
Mettre en place une coopération efficace au sein de son équipe.
Gérer les résistances au changement.
Mobiliser l'intelligence collective au service de l'équipe.
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
Apport théorique: 10%
Échanges & partages: 40%
Mise en pratique: 45%
EVALUATION
Évaluation individuelle pendant la formation
Évaluation de la satisfaction
LIVRABLES
Mémo de formation
FORMATEUR
Tiana Norohasina RABENJA – Formateur Coach, Coach professionnelle certifiée, Co-fondateur de « MiTIa Formation – Coaching – Consulting »
