Module 1 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• LA GESTION DES DOSSIERS INDIVIDUELS DES TRAVAILLEURS

• L’ELABORATION DES PLANNINGS

• LES DIVERS TYPES DE CONTRAT DU TRAVAIL (CDD, CDI…)

• LA PERIODE D’ESSAI

• LE PREAVIS

• LE PROTOCOLE D’ACCORD

• L’AMENDEMENT ou L’AVENANT AU CONTRAT

• LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• L’EXTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• LE SOLDE DE TOUT COMPTE (STC)

• LE CERTIFICAT DE TRAVAIL

• LE STATUT GENERAL DES FONCTIONNAIRES

• LE REGLEMENT INTERIEUR

• LES DIVERS TYPES DE CONGES

• LES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES

• LES PROCEDURES DE SANCTIONS (avertissements, mise à pied et licenciement)

• L’HYGIENE ET LA SECURITE

• LES ACCIDENTS DU TRAVAIL

• LES MALADIES PROFESSIONNELLES

• L’AFFILIATION ET LES PRESTATIONS A LA CNAPS

• L’AFFILIATION ET LES PRESTATIONS A L’OSTIE

• LE TRAITEMENT DE LA PAIE

• LE CALCUL DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

• LE CALCUL DES IMPOTS

• LES EVALUATIONS FISCALES DES AVANTAGES EN NATURE

• LA TENUE DES TROIS REGISTRES DE L’EMPLOYEUR

• LES CORRESPONDANCES ADMINISTRATIVES

• LES DIFFERENDS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

• LES DELEGUES DU PERSONNEL

Module 2 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• LE RECRUTEMENT ou L’EMBAUCHE

• LA FICHE DE POSTE OU LA DEFINITION DE FONCTION

• LE PROFIL DE POSTE

• LES TERMES DE REFERENCE (TDR)

• LES MODALITES DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DES AGENTS DE L’ETAT

• LE RECRUTEMENT

• L’EVALUATION ANNUELLE DES PERFORMANCES

• LA GESTION DES COMPETENCES (BILAN)

• LA MOBILITE INTERNE

• LA GESTION DES CARRIERES (TALENTS)

• LA POLITIQUE DE FORMATION ET ELABORATION DU CATALOGUE DE FORMATION

• LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)

• LA GESTION DES TALENTS

• LA POLITIQUE DE REMUNERATION

• LE BILAN SOCIAL

• LE SYSTEME DE COMMUNICATION

• LE SYSTEME D’INFORMATION

• LE MANAGEMENT

• LE LEADERSHIP

• LA DEMARCHE QUALITE

• L’ORGANISATION

• LA POLITIQUE DE MOTIVATION : • LES THEORIES « VIE DE VROOM » • MASLOW

• DEVELOPPEMENT PERSONNEL : • LA FENETRE DE « JOHARI »