Prérequis
Places
OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de:
• Se rappeller des techniques andragogiques adaptées pour animer avec aisance.
• Susciter une dynamique de groupe positive pour éveiller et maintenir l'intérêt des participants.
• Faciliter la compréhension et la mémorisation.
• Intégrer les outils de coaching dans la formation.
PROGRAMME
• Appréhender la posture du formateur coach.
• Comprendre la valeur ajoutée des techniques de coaching pour la formation.
• Passer de « l’animation de groupe » à « l’accompagnement du groupe »
• S’approprier les techniques de coaching pour renforcer l’efficacité de sa formation.
• Responsabiliser les participants pour garantir la réussite de l'accompagnement.
• Gérer les situations délicates avec une posture de formateur-coach.
• Considérer les résistances comme une étape du processus d’apprentissage.
• S’appuyer sur la boussole du formateur-coach comme repère rassurant.
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
• Apport théorique: 10%
• Échanges & partages: 40%
• Mise en pratique: 45%
EVALUATION
• Évaluation individuelle pendant la formation
• Évaluation de la satisfaction
• Présentation d’un module de formation
LIVRABLES
Mémo de formation
FORMATEUR
Tiana Norohasina RABENJA – Formateur Coach, Coach professionnelle certifiée, Co-fondateur de « MiTIa Formation – Coaching – Consulting »
