Introduction au concept d’objectifs en entreprise​

• Définir un objectif : pourquoi et comment le faire ?​

• Définir un indicateur : quelles méthodes pour quels objectifs​

• Appréhender les enjeux du management par objectif​

• Des objectifs collectifs aux objectifs individuels​

• Appréhender l’importance des objectifs et des indicateurs de performance​

Fixer des objectifs avec la méthode smart : acquérir les bonnes pratiques​

• Rappel de la méthode SMARTE : ​

• S pour Spécifique​

• M pour Mesurable​

• A pour Atteignable​

• R pour Réaliste​

• T pour Temporel​

• E pour Écologique​

• Énoncer des objectifs clairs et atteignables​

• Fixer les obstacles de l’atteinte de ces objectifs​

• Déterminer le moyen d’évaluer si un objectif est atteint ou pas ​

• Élaborer un plan d’action​

• Cas pratique​

• Élaboration d’objectifs smarte et conditions de réalisation : atelier pratiques en sous-groupes​

• Analyse collective et ajustements​

• Finalisation de l’atelier pratique : déploiement méthodologique​

Élaborer des objectifs  en intelligence collective​

• Mettre en place un processus de génération d’idées​

• Encourager l’innovation et la créativité dans le processus de génération d’idées​

• Évaluer les idées de solutions potentielles à un problème​

• Sélectionner les idées efficacement et collectivement​

• Envisager les prochaines étapes pour sa mise en œuvre​

• Identifier les objectifs et les mettre ne œuvre avec cohérence​

• Déterminer les indicateurs smarte correspondants