Prérequis
Places
OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de:
Comprendre leurs propres conditionnements culturels et acquérir des compétences interculturelles
Améliorer le relationnel avec les équipes délocalisées en Afrique Sub-saharienne (notamment au Sénégal)
Meilleure gestion des équipes multiculturelles pour plus de performance
PROGRAMME
Introduction : concept de l’intelligence interculturelle
A- Prendre conscience de vos propres adhérences culturelles
- Fondements de l’identité malgache
- Influences sur le comportement du malgache en entreprise
- Bouleversements d’origine culturelle induits par une promotion
B- Renforcer le socle de connaissances : exemple de l’Afrique Sub-saharienne
- Aperçu historique et valeurs
- Rapports à l’espace et au temps
- Comportements lors de réunions
C- Comment s’adapter aux situations interculturelles ?
- Individualité et identités collectives
- Modèle de profilage culturel
- Application à la culture sub-saharienne
D- Développer sa capacité à se relier aux autres
- Comprendre le langage universel des émotions
- Techniques de manipulation positive
- Utiliser les facteurs culturels dans la communication : exemple de l’Afrique Subsaharienne
E- Les équipes multiculturelles, vecteurs de performance
- Généralités à connaître
- Aperçus des forces et faiblesses de quelques nationalités
- Savoir motiver les équipes multiculturelles pour une meilleure performance
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
Présentation magistrale, partage de connaissances et expériences
EVALUATION
Une évaluation des connaissances acquises sera effectuée à l’issue de la formation.
LIVRABLE
Attestation de formation
Support électronique de la formation
FORMATEUR
Mihanta RAMANANTSOA - Docteur en Pharmacie - Diplômée du CEDS
30 ans d'expérience comme Entrepreneure et Coach en bien-être
