OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de :
Comprendre les droits et obligations des partenaires sociaux (employeur et instances représentatives du personnel).
Instaurer un climat de confiance mutuelle entre les partenaires sociaux.
Augmenter en compétence les auteurs en ressources humaines.
Maîtriser tous les arcanes du droit du travail.
Maîtriser toutes les astuces juridiques indispensables à la gestion administrative du personnel.
PROGRAMME
Mission, attributions, exercice du mandat et protection des délégués du personnel
Outils de travail des délégués du personnel
Délimitation des attributions des délégués du personnel et du comité d’entreprise
Dialogue social en entreprise : savoir présenter une doléance à l’employeur
Assister un employé : mécanisme et règles à respecter
Lecture et interprétation des documents administratifs
Mécanisme de règlement d’un conflit individuel et collectif de travail
Hygiène, sécurité, santé et environnement au travail (HSSET)
Rupture et suspension du contrat de travail
Portées et limites de la mobilité professionnelle
Contrats usuels en entreprise
Problématique de la prescription des droits au congé
Durée de travail
Clauses insérées dans un contrat
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
Présentation du cadre juridique objet du thème à l’étude
Échange de points de vue et d’expériences
Simulation et traitements de cas fictifs, jeu de rôles
Questions / réponses
LIVRABLE
Une attestation de formation
FORMATEUR
ANDRIAMAMONJY Louis, Directeur de la Professionnalisation des Petits Métiers et de la Promotion de l’Auto-Emploi auprès du Ministère de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Administration, de l’Emploi, du Travail et des Lois Sociales
