Prérequis
Places
OBJECTIFS
A la fin de la formation, les collaborateurs seront capables de:
• Comprendre et concilier aspirations et objectifs d'entreprise en fonction des générations.
• Prendre en considération les spécificités de chaque génération.
• Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique.
PROGRAMME
• Connaître et comprendre les repères et les facteurs de motivation de chaque génération.
• Situer les attentes des différentes générations dans leur relation au travail et à l'entreprise.
• Tenir compte de la diversité dans son mode de management pour construire la cohésion d'une équipe intergénérationnelle.
• Agir sur les leviers de motivation adaptés et les valoriser pour faire face aux éventuels conflits.
PÉDAGOGIE
METHODOLOGIE
• Apport théorique: 10%
• Échanges & partages: 40%
• Mise en pratique: 45%
EVALUATION
• Évaluation individuelle pendant la formation
• Évaluation de la satisfaction
LIVRABLES
Mémo de formation
FORMATEUR
Tiana Norohasina RABENJA – Formateur Coach, Coach professionnelle certifiée, Co-fondateur de « MiTIa Formation – Coaching – Consulting »
